全勤奖管理制度范文 企业全勤奖管理制度模板

为保障公司正常工作秩序，提高员工的工作积极性和责任感，鼓励员工保持良好出勤，全勤奖管理制度的建立至关重要。它旨在通过物质奖励与精神鼓励相结合的方式，减少缺勤现象，营造爱岗敬业的文化氛围，确保企业运营效率。本文将为您呈现四篇风格与侧重点各异的《全勤奖管理制度》范文，以供参考与应用。

篇一：《全勤奖管理制度》（严谨规范版）

第一章 总则

第一条 目的
为规范公司考勤管理，树立员工的纪律观念与责任心，激励员工保持全勤，保障各项工作有序、高效地开展，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条 适用范围
本制度适用于公司全体在职员工（试用期员工、实习生、顾问及其他协议中另有规定者除外）。

第三条 定义
本制度所称“全勤”，是指员工在公司规定的一个自然月度考勤周期内，无任何迟到、早退、请假（包括事假、病假）、旷工等缺勤记录。

第四条 管理部门
本制度由人力资源部负责制定、解释、监督执行，各部门负责人协助实施与管理。

第二章 全勤奖设置与标准

第五条 奖项名称
本奖项定名为“月度全勤奖”。

第六条 奖励金额
“月度全勤奖”奖励标准为每人每月人民币【叁佰】元整（￥300.00）。此金额可由公司根据经营状况、通货膨胀水平等因素进行定期或不定期调整，调整方案将以书面形式提前通知全体员工。

第七条 评定周期
全勤奖的评定周期为一个自然月，即从每月1日至当月最后一日。

第八条 发放方式
全勤奖金随员工当月工资一并发放，并在工资条中单独列明“全勤奖”项目。

第三章 考勤核算与特殊情况处理

第九条 考勤依据
员工的考勤记录以公司指定的电子考勤系统（如钉钉、企业微信或打卡机）记录为唯一、最终的法定依据。员工应自觉维护考勤设备的正常运行，并确保每日准时、准确打卡。因个人原因（如忘记打卡、代打卡等）造成的记录异常，均视为缺勤。

第十条 缺勤行为界定
符合以下任一情形者，即取消当月全勤奖评选资格：

1. 迟到：超出规定上班时间打卡。
2. 早退：未到规定下班时间提前打卡。
3. 旷工：未经批准擅自离岗或未按规定履行请假手续。
4. 事假：无论时间长短，凡申请事假并获批准者。
5. 病假：无论时间长短，凡申请病假并获批准者。

第十一条 特殊情况豁免规定
为体现人性化管理，在符合公司相关制度的前提下，以下情况不影响当月全勤奖的评定资格：

1. 法定节假日：根据国家规定安排的法定节假日及调休。
2. 年休假：员工按照公司《年休假管理办法》正常申请并使用的带薪年休假。
3. 婚假：员工按照公司《假期管理制度》享受的法定婚假。
4. 丧假：员工按照公司《假期管理制度》享受的直系亲属丧假。
5. 产假/陪产假：员工按照国家法律法规及公司制度享受的产假或陪产假。
6. 工伤假：经公司及相关部门认定为工伤，并按规定休养的工伤假期。
7. 公司安排的出差：经部门负责人及公司管理层批准的公务出差，出差期间的考勤以出差申请单及相关凭证为依据。
8. 公司安排的培训或公务活动：经批准参加公司组织的内外培训、团建、会议等公务活动。

第十二条 考勤异常处理

1. 因客观原因（如考勤设备故障、系统更新、停电等）导致无法正常打卡的，员工应在事发后1小时内向部门负责人及人力资源部报备，由人力资源部核实后进行手动补录，不影响全勤。
2. 因公外出、延迟上班或提前下班的，必须提前提交经部门负责人及相关领导审批的《公出申请单》，并于返回公司后及时销单，方可视为正常出勤。
3. 员工若对考勤记录有异议，应在次月3个工作日内，以书面形式向人力资源部提出核查申请，逾期未提出视为自动放弃申诉权利。

第四章 评定与发放流程

第十三条 数据统计
每月初的前3个工作日内，由人力资源部根据考勤系统导出的上月考勤数据，进行初步整理、核对。

第十四条 名单拟定与公示
人力资源部根据核对无误的数据，拟定上月《全勤奖获奖员工名单》，并在公司内部公告栏或线上办公平台进行为期2个工作日的公示，接受全体员工的监督。

第十五条 异议处理
公示期间，任何员工如对名单有异议，可实名向人力资源部反映。人力资源部将在接到异议后的1个工作日内进行复核，并将复核结果告知当事人。如异议属实，将对名单进行调整并重新公示。

第十六条 最终确认与发放
公示期满无异议或异议已处理完毕，人力资源部将最终名单报送财务部。财务部据此将奖金并入当月工资统一发放。

第五章 附则

第十七条 制度冲突
本制度如与公司其他相关制度或规定存在冲突，以本制度为准。国家法律法规另有规定的，从其规定。

第十八条 制度解释权
本制度的最终解释权归公司人力资源部所有。

第十九条 生效日期
本制度自公司正式颁布之日起生效执行。原有的相关规定同时废止。

篇二：《全勤奖管理制度》（激励导向与人性化版）

一、 我们的理念：为何设立“全勤伙伴”激励计划

我们深信，每一位伙伴的准时与坚守，是公司稳健前行的基石。设立“全勤伙伴”激励计划，并非仅仅为了约束考勤，更是为了传递一种尊重、一种承诺、一种团队精神。我们希望通过积极正向的激励，认可并感谢那些风雨无阻、恪尽职守的伙伴，共同营造一个积极向上、高效协作的工作家园。本计划旨在公平、透明地奖励全勤行为，同时给予必要的人性化关怀与理解。

二、 “全勤伙伴”的定义与荣耀嘉奖

1. “全勤伙伴”资格定义：在一个完整的自然月内，未发生任何未经提前批准的迟到、早退、缺勤（旷工），且请假记录符合本制度豁免条款的员工，即可获得当月“全勤伙伴”资格。
2. 荣耀嘉奖体系：
   • 月度全勤之星：
     • 奖励内容：人民币【肆佰】元（￥400.00）现金奖励。
     • 评定标准：满足当月“全勤伙伴”资格。
   • 季度全勤精英：
     • 奖励内容：在连续三个月获得“月度全勤之星”的基础上，额外奖励人民币【陆佰】元（￥600.00），并发放“季度全勤精英”电子荣誉证书。
     • 评定标准：连续三个自然月均达成“全勤伙伴”资格。
   • 年度全勤楷模：
     • 奖励内容：在一个自然年度内，累计获得10次及以上“月度全勤之星”资格的员工，将获得“年度全勤楷模”称号，并获得一次性年度特别奖金人民币【叁仟】元（￥3,000.00），同时在公司年会上予以公开表彰，并可额外获得1天带薪“全勤荣誉假”，可于次年度内任意时间使用。

三、 人性化的考勤豁免与关怀规则

我们理解生活中的意外与特殊需求，因此设定以下人性化规则，确保制度的温度与弹性：

1. “关怀豁免”假种：以下假种不影响“全勤伙伴”资格的评定：
   • 法定假期与公司规定的带薪年假。
   • 婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等法定福利假期。
   • 经审批的工伤假期。
   • 经审批的公务出差、外出、公司级培训或团队建设活动。
   • 特别增设“家庭关爱日”：每位员工每半年享有一天“家庭关爱日”（需提前3个工作日申请），可用于处理子女、父母的突发紧急事务（如看病、参加家长会等），使用该假日不影响全勤评定。
2. “迟到/早退缓冲”机制：
   • 每月“豁免券”：每位员工每月自动获得一张“15分钟迟到豁免券”。当月首次发生迟到且时间在15分钟以内时，系统将自动使用此券，本次迟到不计入考勤异常，不影响全勤评定。此券当月有效，不累计。
   • 特殊情况报备：因极端天气（如暴雨、暴雪等）、公共交通系统大面积延误或故障等不可抗力因素导致的普遍性迟到，由行政部发布通知，当日迟到记录不计入考勤，不影响全勤。

四、 公平、透明的评定与发放流程

1. 数据自动抓取与初审：每月第一个工作日，人力资源部考勤系统将自动依据本制度规则，筛选出初步符合“全勤伙伴”资格的名单。
2. 个人确认与申诉：人力资源部将初步名单通过邮件或内部通讯工具“一对一”发送给相关员工进行确认。员工如有异议（如因公外出忘记提报流程等），可在收到通知后2个工作日内提交相关证明材料进行申诉。
3. 最终名单确认与公布：申诉期结束后，人力资源部整理并公布最终的《月度全勤伙伴光荣榜》，并在公司内部通讯群、公告栏等渠道进行展示，以示祝贺与鼓励。
4. 奖励发放：所有现金奖励将随确认当月的工资一并发放。荣誉证书、荣誉假期等将由人力资源部另行安排授予。

五、 我们的共同承诺

本制度的有效执行，需要公司与每一位伙伴的共同努力。公司承诺持续优化管理工具，确保考勤记录的准确性与评定流程的公正性。我们亦希望每一位伙伴能珍视自己的职业信誉，养成良好的出勤习惯，共同维护我们积极、高效、充满人文关怀的工作环境。本制度自发布之日起生效，解释权归人力资源部。

篇三：《全勤奖管理制度》（结果导向与严格执行版）

1. 目的与原则

1.1. 目的：为强化劳动纪律，保障生产经营秩序，确保客户服务与项目交付的及时性，特设立全勤奖。本制度旨在明确全勤标准，对无任何缺勤行为的员工给予奖励，对存在缺勤行为的员工则取消奖励资格，以结果为导向，建立严格的纪律文化。
1.2. 原则：公平、公正、公开、严格。所有员工在制度面前一律平等，无任何特例。

2. 适用对象

本制度适用于公司所有需按固定工作时间上下班的员工，包括但不限于各职能部门、生产线、销售及客服中心等岗位的员工。项目制、弹性工作制或高层管理人员的考勤方式另有规定的，从其规定。

3. 全勤定义与奖励标准

3.1. 全勤的唯一定义：在一个自然月内，员工本人在公司指定的考勤系统上，每日均有完整、准时的上下班打卡记录，且无任何形式的请假（无论是否带薪）、迟到、早退、旷工、漏打卡记录。
3.2. 奖励标准：凡符合上述全勤定义的员工，可获得月度全勤奖金，金额为人民币【伍佰】元（￥500.00）。

4. 考勤违规行为的界定与处理（零容忍原则）

以下任何一项行为的发生，将直接导致当月全勤奖资格的立即丧失，不设任何缓冲或豁免：

4.1. 迟到：比规定上班时间晚打卡1分钟及以上者，即视为迟到。
4.2. 早退：比规定下班时间早打卡1分钟及以上者，即视为早退。
4.3. 旷工：未办理任何请假手续或请假未获批准而擅自缺勤者，视为旷工。
4.4. 请假：任何形式的请假，包括但不限于事假、病假、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等，一经发生，即取消当月全勤奖。此类假期虽为员工合法权益，但与“全勤”这一额外奖励的评定标准相区分。
4.5. 漏打卡/忘打卡：因任何个人原因导致的上班或下班漏打卡，即使事后补交证明，也视为考勤记录不完整，取消当月全勤奖资格。
4.6. 代打卡：一经发现员工存在委托他人或接受他人委托进行代打卡的行为，双方当事人不仅永久取消全勤奖评选资格，还将依据公司《员工手册》中的诚信条款进行严肃处理，包括但不限于书面警告、记过，严重者可予以辞退。

5. 特殊情况的严格审批

5.1. 公务外出/出差：必须在事前通过OA系统提交《公出/出差申请单》，并获得直属上级及规定层级领导的审批。返回后，需在24小时内完成销差流程。未按规定流程操作的，其间考勤按缺勤处理。
5.2. 考勤设备故障：若遇公司考勤设备或系统故障，员工必须在故障发生时立即向部门负责人和行政部双重报备，并由行政部记录备案。事后由行政部统一出具证明，方可视为正常考勤。个人单方面声明无效。

6. 评定、公示与发放

6.1. 数据锁定：次月第一个工作日上午10:00，人力资源部将锁定上月考勤系统数据，此后不再接受任何形式的补卡或记录修改申请。
6.2. 名单生成：人力资源部基于锁定的数据，严格按照本制度第4条的标准，筛选出全勤奖获奖名单。整个过程由系统辅助，人工复核，确保无误。
6.3. 内部公示：次月第二个工作日，将《全勤奖获奖名单》及《考勤异常人员名单（不含具体原因）》在部门经理级别范围内进行邮件公示，由各部门经理负责内部核查与信息传达。不设全公司范围的公开质询期，以提高效率。
6.4. 奖金发放：名单经部门经理确认无误后，直接提交财务部。全勤奖金将随当月工资发放。

7. 制度的执行与监督

7.1. 部门负责人责任：各部门负责人是本部门员工考勤管理的第一责任人，有责任宣导、监督本部门员工严格遵守本制度。
7.2. 人力资源部职责：负责制度的维护、解释、数据执行，并对制度执行过程中的争议进行最终裁定。
7.3. 生效：本制度自发布之日起强制执行，所有与本制度相抵触的旧有规定、口头承诺或惯例一律作废。

篇四：《全勤奖管理制度》（游戏化与等级进阶版）

引言：开启你的“全勤荣誉”挑战之旅！

同事们，告别枯燥的打卡，让我们把每一次准时，都看作一次闯关和升级！为了让坚守岗位变得更有趣、更有成就感，我们特别推出全新的“全勤荣誉”游戏化激励制度。在这里，你的每一次全勤，都将为你积累荣誉值，解锁更高级别的称号和更丰厚的奖励。准备好了吗？挑战开始！

第一章：挑战规则总览

1.1 核心目标：在一个自然月内，保持“零瑕疵”考勤记录。
1.2 “瑕疵”定义：任何迟到、早退、请假（所有类型）、旷工、漏打卡行为均被视为一次“瑕疵”。
1.3 挑战周期：挑战以“月”为基本单位，并设有“季度”、“半年度”和“年度”的连续挑战关卡。
1.4 适用玩家：公司所有员工自动加入本挑战。

第二章：全勤荣誉等级与奖励体系

等级一：月度全勤新秀 (Monthly Punctuality Rookie)

• 解锁条件：在一个自然月内，达成“零瑕疵”考勤记录。
• 基础奖励：“全勤基础奖金包”人民币【叁佰】元（￥300.00）。
• 荣誉授予：获得“月度全勤新秀”电子徽章一枚，可在内部通讯软件的头像上展示。

等级二：季度全勤精英 (Quarterly Punctuality Elite)

• 解锁条件：连续三个自然月达成“月度全勤新秀”等级。
• 晋级奖励：在获得第三个月基础奖金包的同时，额外获得“季度连击奖金”人民币【陆佰】元（￥600.00）。
• 荣誉授予：徽章升级为“季度全勤精英”，并获得一次“下午茶兑换券”（价值50元）。

等级三：半年度全勤大师 (Semi-Annual Punctuality Master)

• 解锁条件：连续六个自然月达成“月度全勤新秀”等级（即连续两个季度达成精英等级）。
• 晋级奖励：在获得第六个月基础奖金包和第二个季度连击奖金的同时，额外获得“半年度毅力奖金”人民币【壹仟贰佰】元（￥1,200.00）。
• 荣誉授予：徽章升级为酷炫的动态“半年度全勤大师”，并获得公司定制纪念品一份（如品牌卫衣、高级笔记本等）。

等级四：年度全勤王者 (Annual Punctuality King/Queen)

• 解锁条件：在一个自然年度（1月至12月）内，累计达成12次“月度全勤新秀”等级。
• 终极奖励：获得“年度王者”至尊大奖，包含：
  1. 一次性年度奖金人民币【伍仟】元（￥5,000.00）。
  2. 额外奖励一天带薪“王者专属假期”，可在次年任意时间使用。
  3. 入选公司“年度全勤名人堂”，在公司年会及文化墙上进行永久展示与表彰。
• 荣誉授予：获得最高荣誉“年度全勤王者”实体奖杯及徽章。

第三章：特殊道具与复活机制

为了增加挑战的趣味性和容错率，我们引入以下特殊道具：

3.1 “迟到豁免卡”

• 功能：可抵消一次10分钟以内的迟到，使用后本次迟到不计为“瑕疵”。
• 获取方式：
  • 新员工入职自动获得1张。
  • 每成功解锁一次“季度全勤精英”，即可获得1张。
  • 参与公司特定活动或完成特定任务（如知识竞赛、合理化建议被采纳等）可获得。
• 使用规则：需在迟到发生当日内，通过系统提交使用申请。每张卡仅限使用一次。

3.2 “连击复活”机会

• 功能：在冲击“季度”、“半年度”或“年度”连击奖励的过程中，若因一次非主观、不可抗力的意外（如突发急病需就医，有三甲医院急诊证明）导致挑战中断，可申请“连击复活”。
• 使用规则：员工需提交详细证明材料至人力资源部，经“全勤荣誉仲裁委员会”（由人力资源部代表及员工代表组成）审核批准后，可保留之前的连击记录，但当月无“月度全勤新秀”奖励。例如，已连续4个月全勤，第5个月因急病请假半天，申请复活成功后，第6个月若再次全勤，则视为连续5个月全勤，继续向半年度目标冲击。每位玩家每年仅有一次“连击复活”机会。

第四章：游戏规则与说明

4.1 数据来源：所有考勤数据以公司官方考勤系统为唯一标准。
4.2 豁免假期：所有法定节假日、公司统一安排的休假不影响挑战。但员工个人申请的任何类型的假期（年假、婚假、事假等）均视为“瑕疵”，会中断连击记录（除非使用复活机会）。
4.3 奖励发放：所有奖金随工资发放。其他实体或虚拟奖励由人力资源部在评定结果公布后一周内发放。
4.4 最终解释权：本“全勤荣誉”挑战游戏规则的最终解释权归人力资源部所有。

让我们一起，用行动点亮自己的荣誉徽章，成为最闪耀的全勤王者！