车间纪律管理制度范本 车间员工纪律管理制度

为规范车间生产秩序，保障安全生产，提高工作效率与产品质量，明确员工行为准-则与岗位职责，营造积极、严谨、有序的工作氛围，制定《车间纪律管理制度》至关重要。本制度是企业管理的基础，旨在通过统一的规范与要求，约束与引导员工行为，确保各项生产活动顺畅进行。本文将从不同角度与风格，提供数篇内容详尽、侧重各异的《车间纪律管理制度》范文，以供参考。

篇一：《车间纪律管理制度》（综合性与规范化范本）

第一章 总则

第一条 为维护公司正常的生产秩序，保障生产工作的顺利进行，提高劳动生产率和产品质量，确保人身与设备安全，结合本公司车间的实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司所有生产车间的全体员工，包括但不限于正式工、合同工、临时工以及实习人员。

第三条 车间全体员工必须自觉遵守本制度，各级管理人员应以身作则，并负责本制度的监督与执行。

第二章 考勤与工作纪律

第四条 工作时间
所有员工必须严格遵守公司规定的作息时间，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。工作时间内不得擅离职守，不得从事与工作无关的任何活动。

第五条 迟到、早退与旷工处理

1. 上班时间后五分钟内到岗者，视为迟到；下班时间前五分钟内离岗者，视为早退。
2. 每月累计迟到或早退超过三次者，按一次旷工处理。
3. 未经批准而未到岗者，或请假期满无故不续假者，均视为旷工。
4. 旷工处理办法：旷工半日，扣发当日全部薪资；旷工一日，扣发三日薪资；连续旷工三日或一月内累计旷工五日者，视为严重违反公司规章制度，公司有权单方面解除劳动合同，不予任何经济补偿。

第六条 请假制度

1. 员工因病、因事需请假，必须提前填写《请假申请单》，并按公司审批权限逐级报批。紧急情况（如突发疾病）无法提前申请的，应在上班后一小时内通过电话等方式向直接上级请假，并在返岗后第一时间补办手续。
2. 病假需提供县级以上医院出具的有效证明。事假需有正当理由。
3. 所有假期（包括病假、事假、婚假、丧假、产假等）均需按公司相关规定执行，未按规定办理请假手续的，一律按旷工处理。

第七条 工作交接

1. 实行轮班制的岗位，交班人员必须认真填写交班记录，将当班的生产情况、设备运行状态、异常问题处理、注意事项等向接班人员详细交待清楚。
2. 接班人员必须提前到岗，认真听取交班内容，并检查设备、工具、物料等，确认无误后方可接班。
3. 交接班期间出现的问题，由交接双方共同负责；交班后出现的问题，由接班方负责。严禁在交接不清的情况下离岗。

第三章 现场行为规范

第八条 仪容仪表与着装要求

1. 所有员工进入车间前，必须按规定穿戴好工作服、工作帽、工作鞋等劳保用品，并保持整洁。
2. 禁止穿拖鞋、高跟鞋、裙子或佩戴妨碍安全操作的饰品（如长项链、手镯等）进入生产区域。
3. 长发员工必须将头发盘入工作帽内，防止卷入设备。
4. 保持个人卫生，仪容仪表端庄大方，展现良好精神风貌。

第九条 现场纪律

1. 工作时间内，员工应坚守岗位，集中精力，认真操作，不得串岗、离岗、睡岗、怠工。
2. 禁止在车间内追逐打闹、大声喧哗、闲聊、吃零食、听音乐、玩手机等从事与工作无关的事情。
3. 严禁在车间吸烟区以外的任何区域吸烟。严禁携带易燃、易爆等危险品进入车间。
4. 爱护公共财物，节约用水、用电、用气等能源。下班前或离开岗位时，应关闭不必要的电源和水源。
5. 保持车间环境卫生，做到“7S”管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约）。个人工作区域内的设备、工具、物料应摆放整齐，地面无油污、杂物。生产废料和生活垃圾必须分类放入指定容器内。

第十条 团队协作与沟通

1. 员工应服从上级主管的合理工作安排与调度，按时、按质、按量完成生产任务。如有异议，可按程序向上级反映，但不得无故顶撞、消极怠工或拒绝执行。
2. 同事之间应团结友爱、互相尊重、互相协作。工作中遇到问题应积极沟通，共同解决，严禁拉帮结派、恶意攻击、造谣传谣。
3. 严禁在工作场所发生争吵、斗殴等恶劣行为。

第四章 生产安全与质量纪律

第十一条 安全生产纪律

1. 严格遵守各项安全操作规程，未经培训和许可，不得擅自操作任何生产设备、仪器或车辆。
2. 特种设备（如行车、叉车、电焊机等）操作人员必须持证上岗，并严格遵守特种设备操作规程。
3. 定期检查与维护设备，发现设备异常（如异响、异味、过热等）或安全隐患，应立即停机并向班组长或设备部门报告，严禁设备“带病”运行。
4. 正确使用和保管各类劳动防护用品，不得故意损坏或丢弃。
5. 熟悉本岗位的消防器材位置和使用方法，了解安全通道和紧急疏散路线。发生火灾、爆炸、泄露等紧急情况时，应立即启动应急预案，并向现场负责人报告。
6. 严禁酒后上岗。上班前八小时内禁止饮酒。

第十二条 质量管理纪律

1. 严格按照工艺文件、作业指导书和技术标准进行生产操作，确保产品质量。
2. 认真执行“三检”制度（自检、互检、专检）。操作者对自己生产的产品质量负责，完成自检；下道工序对上道工序的产品进行互检；检验员进行专检。
3. 生产过程中发现不合格品，应立即隔离，并按《不合格品控制程序》进行标识、记录和处理，严禁将不合格品流入下道工序或混入合格品中。
4. 爱护和正确使用检验、测量和试验设备，并按规定进行校准和维护。
5. 如实填写各项生产记录、质量记录，确保数据的真实性、准确性和完整性，严禁弄虚作假。

第五章 物料、工具与设备管理

第十三条 物料管理

1. 生产物料必须按指定区域、定置摆放，标识清晰，账物卡相符。
2. 领用物料需办理正规手续，遵循“先进先出”原则，杜绝浪费。
3. 生产过程中产生的余料、废料、边角料等应分类回收，放入指定容器。
4. 严禁私自将公司任何物料、产品、半成品带出厂区。

第十四条 工具、量具与工装管理

1. 工具、量具、工装实行定置管理，使用后必须清理干净并放回原位。
2. 员工应爱护所使用的工具设备，正确使用，精心维护。因个人原因造成损坏或丢失的，需照价赔偿。
3. 精密量具应轻拿轻放，防止磕碰，并定期送检。
4. 禁止将公司工具挪作私用或借予他人。

第十五条 设备管理

1. 严格执行设备操作规程和日常点检、保养制度（TPM）。
2. 操作者即为设备维护的第一责任人，负责设备的日常清洁、润滑、紧固和防腐工作。
3. 未经设备管理部门许可，任何人不得擅自拆卸、改装设备或变动设备安全装置。

第六章 奖惩措施

第十六条 奖励
对于模范遵守本制度，并在以下方面表现突出的员工，公司将给予通报表扬、绩效加分或物质奖励：

1. 发现并消除重大安全隐患，避免事故发生的。
2. 提出合理化建议，在提高生产效率、产品质量、节约成本等方面取得显著成效的。
3. 在突发事件处理中，表现英勇，为公司挽回重大损失的。
4. 常年保持工作区域“7S”管理标杆水平的。
5. 在技术革新、工艺改进方面有重大贡献的。

第十七条 处罚
违反本制度者，视情节轻重，给予以下处罚：

1. 口头警告：适用于初次、轻微违纪行为。
2. 书面警告/通报批评：适用于多次、较重违纪行为，或造成轻微损失的行为。
3. 记过/罚款：适用于严重违纪，或造成一定经济损失的行为。
4. 降级/调岗：适用于屡教不改或因能力、责任心问题造成重大失误者。
5. 解除劳动合同：适用于严重违反本制度，或给公司造成重大经济损失、声誉损害的行为，包括但不限于：严重失职、营私舞弊、盗窃公司财物、泄露公司机密、酒后上岗、严重安全事故责任人等。

第七章 附则

第十八条 本制度由生产部负责解释。

第十九条 本制度自发布之日起生效。原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

篇二：《车间纪律管理制度》（注重企业文化与员工关怀的人性化范本）

前言：我们的共同承诺

我们相信，一个卓越的车间，不仅创造优质的产品，更是一个充满尊重、协作与安全感的工作家园。本制度并非一系列冰冷的规则，而是我们每一位成员对安全、质量、效率和彼此尊重的共同承诺。我们倡导“以人为本”的管理理念，鼓励每一位员工在遵守纪律的同时，发挥主动性与创造力，共同营造一个积极向上、和谐有序的工作氛围。让我们携手，将纪律内化为素养，将规范转化为习惯。

第一部分：我们的核心准则

准则一：安全第一，生命至上
我们承诺，将自己和同事的安全置于一切工作的首位。

1. 主动安全意识：我们鼓励并要求每一位员工，不仅要遵守安全规程，更要主动发现和报告身边的安全隐患。你的每一次提醒，都可能避免一次事故。
2. 正确穿戴，守护自己：按规定穿戴劳动防护用品，这不是为了应付检查，而是对自己和家人最基本的责任。
3. 杜绝侥幸心理：严格遵守操作规程，不走捷径，不违章操作。任何看似微小的违规，都可能带来无法挽回的后果。我们坚决抵制“差不多”、“不要紧”的麻痹思想。
4. 保持警觉：我们承诺，绝不带疲劳、带情绪、带酒精上岗。保持清醒的头脑和良好的身体状态，是对工作最基本的尊重。

准则二：品质卓越，匠心制造
我们承诺，像对待艺术品一样对待每一件产品，将工匠精神融入每一个细节。

1. 恪守标准：工艺文件和作业指导书是我们的行动指南。我们承诺严格遵循，不擅自更改工艺参数和操作方法。
2. 对自己负责：认真做好“自检”，确保从自己手中流出的每一件产品都是合格的。我们为自己的工作成果感到自豪。
3. 对同事负责：细心做好“互检”，友善地指出上一道工序可能存在的问题。这不是找茬，而是团队协作精神的体现。
4. 持续改进：我们鼓励员工提出关于质量改进的合理化建议。每一个小小的改善，都是迈向卓越的一大步。对于提出并被采纳的有效建议，公司将给予奖励。

准则三：高效协作，团队共赢
我们承诺，尊重每一位同事，以开放和积极的心态进行沟通与协作。

1. 准时与守信：准时到岗，是对团队时间的尊重。按时完成工作任务，是对团队承诺的信守。如需请假，请按流程提前沟通，以便团队做出相应安排。
2. 积极沟通：工作中遇到困难或疑问，我们鼓励主动与班组长、同事沟通交流，寻求帮助。封闭和猜忌是团队效率的敌人。
3. 服从与建议：我们尊重并服从上级的合理工作安排。同时，我们也鼓励员工在执行中思考，如有更优方案，可以积极向上级提出建议。
4. 共创和谐：我们承诺，不在车间散播负面情绪，不参与背后议论。用积极、正向的言行，共同维护一个健康、和谐的工作环境。

第二部分：我们的行为指南

关于工作环境：

• 整洁的港湾：“7S”是我们共同维护工作环境的工具。请将你的工作区域视为自己的家，保持它的整洁、有序。一个清爽的环境，能带来更愉悦的心情和更高的效率。
• 节约的习惯：随手关闭不必要的电源和水源，爱惜物料和工具。节约下来的每一分成本，都将转化为公司和我们共同的财富。

关于职业形象：

• 专业的着装：整洁的工作服是我们专业形象的体现。请按规定穿着，它不仅保护你的安全，也展示了我们团队的统一风貌。
• 饱满的精神：工作时间，请将手机调整为静音或震动，并放置在指定位置。让我们集中精力，高效地完成工作，为自己赢得更多的休息时间。

第三部分：违规行为的处理与辅导

我们认为，处理违规行为的目的不是惩罚，而是帮助员工认识错误、纠正行为，并防止类似问题再次发生。

1. 沟通与提醒：对于初次或轻微的违纪行为，你的直接上级会首先与你进行一对一的沟通，善意提醒，并了解你可能存在的困难。
2. 书面改进计划：对于重复发生或性质稍重的违纪行为，我们会要求员工在主管的协助下，制定一份书面的《个人行为改进计划》，明确改进目标和措施。
3. 正式警告与培训：对于未能按计划改进或出现严重违纪行为的员工，公司将发出正式书面警告，并可能安排相应的纪律或技能再培训。
4. 纪律处分：只有在员工拒绝改进、屡教不改，或其行为已严重影响安全生产、团队协作，甚至触犯法律法规（如盗窃、斗殴、酒后上岗等）的情况下，公司才会依据劳动合同与相关法规，采取包括解除劳动合同在内的纪律处分。

第四部分：申诉与支持渠道

我们尊重每一位员工的权利。如果你对纪律处理结果有异议，或在工作中遇到不公正待遇，我们提供以下申诉与支持渠道：

1. 你可以首先向你的直接上级或隔级上级反映情况。
2. 你也可以直接向人力资源部或工会组织提出申诉。
   公司承诺，会对每一项申诉进行认真、保密的调查，并给予公正的处理。

结语

本制度是我们共同的约定。让我们一起遵守它、完善它，共同创造一个安全、高效、和谐、并能让我们每个人都获得成长与成就感的工作环境。

篇三：《车间纪律管理制度》（高风险行业安全导向型范本）

第一章：最高原则——安全是不可逾越的红线

第一条 安全第一原则：在本车间的所有生产活动中，安全是首要的、绝对的、不可动摇的第一原则。任何与安全规定相抵触的生产指令、工作习惯或个人行为，都必须无条件地被纠正和制止。

第二条 安全责任原则：每一位员工都是其岗位安全的第一责任人。必须清楚认知并严格控制本岗位的安全风险。管理人员对其管辖范围内的安全负有领导和监督责任。安全绩效将作为员工和管理者绩效考核的最重要指标之一。

第三条 零容忍原则：对于特定的严重危害安全的行为（详见第五章），本制度实行“零容忍”政策。一经发现，立即停止其工作权限，并根据情节严重性，给予最严厉的纪律处分，直至即时解除劳动合同。

第二章：人员准入与状态管理纪律

第四条 上岗资格纪律：

1. 所有员工必须通过公司级、车间级、班组级三级安全教育培训，并考试合格后方可上岗。
2. 特种作业人员（如电工、焊工、起重工、叉车司机等）必须持有国家认可的有效操作证件，并在公司备案。严禁无证操作或证件过期操作。
3. 进入高风险作业区域（如有限空间、高温区、高压区等）的人员，必须获得相应的作业许可和授权。

第五条 个人状态纪律：

1. 严禁酒后上岗：员工在上班前八小时内严禁饮酒。车间管理人员有权对任何涉嫌饮酒的员工进行酒精测试。一经确认，立即按“零容忍”条款处理。
2. 严禁疲劳上岗：确保充足睡眠，如感到身体严重不适、精神不振，可能影响安全操作时，必须立即向班组长报告，申请暂停工作或调岗。严禁带病或过度疲劳强行作业。
3. 严禁情绪失控上岗：在工作中遇到矛盾或个人情绪波动较大时，应主动向主管寻求帮助或暂时脱离岗位冷静。严禁将不良情绪带入工作，尤其是在操作精密或危险设备时。

第三章：个人防护与现场行为安全纪律

第六条 个人防护装备（PPE）纪律：

1. 强制佩戴：进入车间生产区域，必须按规定从头到脚正确穿戴和使用相应的劳动防护用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、劳保鞋、工作服等。
2. 专项防护：在进行焊接、打磨、接触化学品、噪音超标等特定作业时，必须额外佩戴防护面罩、护目镜、防毒/防尘口罩、防化手套、耳塞等专用防护用品。
3. 严禁违规穿戴：操作旋转设备（如车床、钻床）时，严禁佩戴手套、围巾等易被卷入的物品。
4. 维护与更换：个人防护用品应妥善保管，保持清洁有效。如发现破损、老化或失效，必须立即申请更换。

第七条 现场移动与行为纪律：

1. 遵守安全通道：人员行走必须走指定的安全通道，严禁穿越警戒线、翻越护栏或从设备下方、吊物下方穿行。
2. 注意警示标识：必须认知并严格遵守车间内的各类安全警示标识（如“当心触电”、“必须戴护目镜”、“危险化学品”等）。
3. 禁止危险行为：严禁在车间内奔跑、嬉戏打闹。在高处平台或作业边缘，严禁向下抛掷任何物品。

第四章：设备操作与高风险作业安全纪律

第八条 设备操作纪律：

1. 开机前检查：每次启动设备前，必须检查设备的安全防护装置（如防护罩、急停按钮、光电保护等）是否完好有效。
2. 遵守规程：严格按照《设备安全操作规程》进行操作，严禁违章操作、超负荷使用设备。
3. 停机锁牌（LOTO）：在对设备进行维修、保养、清洁等工作时，必须严格执行“停机、断电、上锁、挂牌”的能量隔离程序。只有挂牌人本人才有权取下自己的锁和牌。
4. 异常处理：设备运行中出现任何异常情况，必须立即按下急停按钮，切断电源，并向主管报告。严禁在设备未完全停止运行的情况下进行处理。

第九条 高风险作业纪律：

1. 作业许可制度：凡涉及动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电、吊装作业等高风险活动，必须事先办理《安全作业许可证》，并严格按照许可证上的安全措施执行。
2. 监护人制度：进行高风险作业时，必须安排专职监护人，监护人不得擅离职守，并应持续监控作业过程中的安全状况。
3. 防火防爆纪律：在易燃易爆区域，严禁使用非防爆工具和设备，严禁产生冲击火花的行为，严禁携带手机、打火机等火种进入。

第五章：安全“零容忍”违规条款

第十条 以下行为被视为严重违反安全制度，一经核实，公司将立即解除劳动合同，不予任何经济补偿。若造成严重后果，将依法追究其法律责任。

1. 酒后上岗或在工作期间饮酒。
2. 无证操作特种设备。
3. 故意拆除、破坏或绕过设备的安全防护装置。
4. 未办理作业许可证，擅自进行动火、进入有限空间等高风险作业。
5. 在设备维修、保养时，未执行停机锁牌程序。
6. 在禁烟区吸烟或违规使用明火。
7. 严重违反其他可能直接导致重大人身伤害、死亡或重大财产损失的安全规程。

第六章：应急响应纪律

第十一条 报告纪律：发现任何事故或紧急情况（如火灾、人员受伤、化学品泄漏等），无论大小，第一发现人有义务立即向班组长或车间管理人员报告，并以最快方式发出警报。
第十二条 响应纪律：听到火警或紧急疏散信号后，所有人员应立即停止手中工作，关闭电源、气源，并按照指定的疏散路线，迅速、有序地撤离到安全集合点。
第十三条 处置纪律：经过培训的应急人员，应在确保自身安全的前提下，使用现场的应急设施（如灭火器、洗眼器、急救箱）进行初期处置。未经培训人员不得擅自行动。

第七章：附则

第十四条 本制度是公司安全管理体系的重要组成部分，所有进入本车间的员工、承包商及访客均需遵守。
第十五条 本制度由安全管理部门负责解释和监督执行，并根据实际情况定期评审修订。

篇四：《车间纪律管理制度》（问答式/员工手册风格范本）

欢迎加入我们的生产团队！

为了帮助您更快地融入团队，理解我们的工作方式和行为规范，我们特意将《车间纪律管理制度》编写成这份问答手册。它将解答您在日常工作中可能遇到的大部分关于纪律和规范的疑问。请仔细阅读，它将是您在这里顺利、安全、高效工作的重要指南。

第一部分：关于我的日常工作

问：我应该什么时间到岗？如果我快迟到了该怎么办？
答： 您需要严格遵守公司规定的工作时间，并建议您至少提前10分钟到岗，用于换工作服、整理个人物品和参加班前会。如果您预见到可能会迟到，应第一时间通过电话联系您的班组长说明情况。无故迟到会影响您的绩效和考勤记录。请记住，准时是对您自己和整个团队的尊重。

问：工作期间，我可以离开我的岗位吗？
答： 在工作时间内，您应坚守岗位，专注于生产任务。因生理需要（如去洗手间）或工作需要（如领取物料）可以短暂离岗，但需告知临近的同事或班组长。长时间离岗或串岗闲聊是不允许的，这会影响生产效率并可能带来安全隐患。

问：我可以在车间里吃东西、喝水或者用手机吗？
答： 为了保持车间环境的整洁和生产安全，生产区域内是严禁吃零食的。饮水可以在指定的饮水点进行。关于手机，我们要求在进入生产区后，将手机调至静音或震动模式，并存放在您的个人储物柜或指定位置。工作期间严禁玩手机、看视频或进行私人通话，这会分散您的注意力，极易引发安全事故或质量问题。紧急情况需要联系，请向班组长报告。

问：如果我生病或者有急事需要请假，流程是怎样的？
答： 您需要提前在公司的OA系统或纸质《请假申请单》上提交申请，写明请假类型、原因和时间，并由您的直接上级和相关部门审批。如果是突发疾病等紧急情况，您应在上班后1小时内电话告知您的班组长，并在返岗后尽快补办手续。请假未获批准而擅自休假，或假期结束未按时返岗，都将被视为旷工。

第二部分：关于安全，那些绝不能触碰的“高压线”

问：进入车间，我在穿着上有什么必须注意的吗？
答： 当然！这是保护您安全的第一道防线。您必须穿戴公司统一配发的工作服、安全鞋。根据您所在岗位的不同，还必须佩戴安全帽、防护眼镜、手套等个人防护用品（PPE）。严禁穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋，女士长发必须盘入工作帽内。记住，正确穿戴PPE不是为了应付检查，而是为了保护您自己。

问：我是一名新手，可以操作那些看起来很复杂的机器吗？
答： 绝对不可以！任何设备的’操作，您都必须经过专门的培训，并获得操作授权后才能进行。特别是像行车、叉车这类特种设备，还必须持有国家颁发的资格证书。如果您不确定，请务必咨询您的师傅或班组长。擅自操作是极其危险的行为。

问：如果我发现设备有点不正常，比如有怪声，我该怎么办？
答： 请立即停止操作并关闭设备电源！然后第一时间向您的班组长或设备维修人员报告。千万不要抱有侥幸心理，让设备“带病”运行，这可能导致设备损坏、产品报废，甚至引发严重的安全事故。

问：车间里哪些行为是绝对禁止的“零容忍”行为？
答： 请牢记以下几点，它们是不可触碰的“高压线”：

1. 酒后上岗：上班前喝酒，或者在工作期间饮酒。
2. 在禁烟区吸烟：车间内除了指定的吸烟区，任何地方都严禁烟火。
3. 打架斗殴：任何形式的暴力行为都是不被允许的。
4. 盗窃公司财物：无论价值大小，盗窃行为都将导致立即被解雇并可能被追究法律责任。
5. 故意破坏安全设施：如私自拆除设备防护罩等。

第三部分：关于产品质量，我的责任是什么？

问：我如何确保我生产的产品是合格的？
答： 您需要严格按照您岗位的《作业指导书》进行操作。同时，您需要对自己生产的每一个产品进行“自检”，确保它符合质量标准。在将产品传递给下一道工序前，您还应该对上一道工序流转过来的产品进行“互检”。“自检”和“互检”是保证产品质量的基础，也是您责任心的体现。

问：如果我发现自己做出了不合格品，或者发现了不合格的原材料，我应该怎么做？
答： 请不要隐藏或随意丢弃！您应该立即停止生产，将不合格品与合格品隔离，并用红色标识牌进行明确标识。然后，马上向您的班组长或质量检验员报告，他们会指导您如何处理。诚实地报告问题是一种负责任的行为，会得到团队的理解和帮助。

第四部分：关于我们的工作环境

问：保持工作区域整洁（7S）是我份内的工作吗？
答： 是的，这是我们每个人的责任。您的工作区域（包括设备、地面、物料架等）需要您在班前、班中和班后进行整理和清扫。一个整洁有序的环境不仅能让您工作得更舒心，也能有效预防安全事故，提高工作效率。下班前，请务必将工具归位，清理垃圾，关闭不必要的电源。

问：我应该如何对待公司的工具和设备？
答： 请像爱护您自己的物品一样爱护它们。严格按照规程使用，定期进行清洁和基础保养。领用和归还工具时要做好登记。如果因您的不当使用造成了工具或设备的损坏，您可能需要承担相应的赔偿责任。

最后，如果您有任何疑问或好的建议，请随时与您的班组长、车间主管或人力资源部沟通。我们是一个大家庭，期待与您共同成长！